健康・生活サポート
健康診断制度
全社員を対象とした毎年の定期健診に加え、一定の年齢以上の社員や管理職には、2年に1回「人間ドック」の受診費用を会社が全額補助しています。病気の早期発見と予防を徹底し、社員が長く安心して活躍できる環境づくりに注力しています。
ウォーターサーバー
（アクアクララ）
各拠点に「アクアクララ」のウォーターサーバーを設置しています。季節を問わず、いつでも手軽に美味しい水で水分補給ができる、ちょっとした快適さが日々の働きやすさを支えています。
住まい・家族に
関する手当
住宅手当
結婚して新しい生活をスタートした従業員を応援するため、既婚・世帯主の方を対象に「住宅手当」を支給しています。家族との時間を大切にしながら、腰を据えて活躍できる環境を整えています。
家族手当・イクボス手当
他社と比較しても手厚い家族手当を支給しています。また、当社は「イクボス宣言」を行っており、お子さんがいる社員にはさらに手当を上乗せ。仕事と家庭の両立を会社全体で応援しています。
資格・スキルアップ
支援
資格取得支援・資格手当
エネルギー事業部で必須となる「危険物取扱者（乙4）」など、業務に必要な資格の教材費・受講費は会社が全額負担します。取得後は資格手当も支給。未経験からでも着実にスキルアップできる環境です。
充実の研修制度
社内研修に加え、外部研修やENEOS主催の研修への参加機会も豊富です。日々の業務とは異なる視点から専門知識を学ぶことができ、プロフェッショナルとしての成長を後押しします。
報酬・休日に
関する制度
期末賞与
（業績連動型）
通常の賞与に加え、会社の業績に応じて期末賞与を支給する制度があります。社員一人ひとりの頑張りをしっかりと還元する仕組みを整えています。
年間休日122日
ワークライフバランスを重視し、年間休日は122日（※1）を確保しています。オンとオフを切り替えて、プライベートも大切にできる環境です。 （※1：店舗部門はシフト制により土日出勤が発生する場合があります。振替休日等の取得により、年間の休日総数は122日となります）
独自性のある
福利厚生
湘南ベルマーレ
ホームゲーム観戦チケット
地元・湘南ベルマーレのオフィシャルスポンサーとして、ホームゲームの観戦チケットを配布しています。「マン・オブ・ザ・マッチ」への協賛も行っており、地域との繋がりを感じられる相模石油ならではの特典です。
アニバーサリークーポン（3万円分）
誕生日や結婚記念日を大切にする文化があり、お祝いとして「牛角」で利用できる3万円分のクーポンを支給。家族や大切な人との特別な時間を楽しんでほしいという想いから生まれた制度です。
会員制リゾート
「エクシブ（XIV）」
利用可能
全国の提携リゾートホテルを格安で利用できる制度です。非日常を味わえる豪華なホテルで、旅行好きの社員からも非常に好評です。
レンタカー売却車両・
社内割引
当社のネットワークを活かし、レンタカーの売却車両をオークション価格から更に25％OFFで購入できる制度です。車好きの方にはたまらない、当社ならではの福利厚生です。
資産形成の支援
確定拠出年金（DC）制度
会社が毎月積み立てを行い、将来に向けた資産形成をサポート。20代から無理なくスタートできるため、長期的なライフプランづくりに役立つ福利厚生の一つです。
奨学金代理返還支援制度（全額/条件あり)
奨学金を利用して進学した社員を支援するため、奨学金代理返還制度を導入しています。会社が返済をサポートすることで、若手社員の経済的負担を軽減し、安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。