私たちは地域に根ざした企業として、地域社会とのつながりを大切にしながら事業活動を行っています。
地域の皆さまとの信頼関係を基盤に、安心で豊かな暮らしを支えることが私たちの使命です。
地域貢献活動をはじめ、健全で透明性の高い企業運営を実現するガバナンスの強化、そして環境への配慮を通じて、
社会的責任を果たしながら持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
これからも地域とともに歩み、次の時代へ価値を提供し続ける企業を目指してまいります。
地域・社会
地域とともに歩み、支え合う企業へ。
当社は、地域密着企業として、地元の活動やイベントへの協力などを通じて、安心で活気ある地域づくりに貢献しています。
これからも地域社会とのつながりを大切にし、地域とともに成長し続けていきます。
ガバナンス
信頼を支える、誠実で透明性のある経営。
法令遵守を徹底し、公正で透明性の高い企業活動を推進しています。社会的責任を果たしながら、地域社会やお客様、取引先から信頼される企業を目指しています。
そういった企業では、従業員が当社の社員であるということを誇れるようモチベーションのアップについても当社では、取り組みを行っております。
モチベーションアップへの取り組み
健康診断制度
当社へ従事する全社員を対象に毎年定期健康診断を実施。
年齢が高い社員や管理職については、2年に1回、人間ドックを会社負担にて受診を促しております。
病気の早期発見・予防を企業側が負担することで社員が長く安心して働ける環境を整えている。
ウォーターサーバー（アクアクララ）
日々のちょっとした快適さで、働きやすさにつながると私たちは考え、各拠点にウォーターサーバーを設置し、シーズン問わず社員が自由に利用でき、安心してクリーンな水で水分補給ができる環境を整えています。
家族手当
家族手当が手厚い点は、他社と比較しての当社の強み。
また、「イクボス宣言」を行っており、小さなお子さんがいる場合はさらに手当を上乗せし、仕事と家庭を両立しながら、相模石油が長く働き続けられる会社であることを大切にしています。
健康・生活
資格補助・資格手当
エネルギー事業部で勤務を行う場合、危険物取扱者（乙種第4類）が必須資格となります。
ただ、その資格取得に必要な教材費や受講費は会社が全額負担します。
取得後はさらに資格手当の支給を行うことで「未経験で挑戦する機会」「若手社員の選択しを増やす」環境を整え、
社員の成長を後押ししています。
研修制度
社内研修に加え、外部研修への参加機会を設けています。
特にENEOSの研修では、普段の業務とは異なる分野を学ぶことができ、スキルアップや自己成長を目指す方にとって、
挑戦できる環境が整えています。
資格・
スキルアップ
期末賞与
制度の一つとして期末賞与があり、発生しない年も存在するが額面以上の年収を期待することができる。
年間休日数の明示（122日）
夏季休暇が他社と比べて少ない印象を持たれる可能性がある。
そのため、年間休日数は必ず数字で明記し、全体での休みの多さ・少なさが分かるようにした方がよい。
年間休日は122日だが店舗系は土日などの出勤もあることを伝えた方がいい（入社後のギャップで早期退職が起こる可能性有）
報酬・休日
環境
お問い合わせ
当社の事業や採用に関することでご質問がございましたら、お気兼ねなくご連絡ください。
お問い合わせフォームから24時間、お問い合わせを受け付けております。
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