私たちは地域に根ざした企業として、地域社会とのつながりを大切にしながら事業活動を行っています。
地域の皆さまとの信頼関係を基盤に、安心で豊かな暮らしを支えることが私たちの使命です。
地域貢献活動をはじめ、健全で透明性の高い企業運営を実現するガバナンスの強化、そして環境への配慮を通じて、
社会的責任を果たしながら持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
これからも地域とともに歩み、次の時代へ価値を提供し続ける企業を目指してまいります。
地域・社会
地域とともに歩み、支え合う企業へ。
当社は、地域密着企業として、地元の活動やイベントへの協力などを通じて、安心で活気ある地域づくりに貢献しています。
これからも地域社会とのつながりを大切にし、地域とともに成長し続けていきます。
地域貢献
相模石油株式会社は、2024年5月7日に創業100周年の節目を迎えました。
これまでの歩みを支えてくださった地域の皆様への感謝を形にした「100周年記念事業」の取り組みと、2026年現在の当社の健全な企業活動に対する最新の評価について、合わせてご紹介いたします。
平塚市消防本部へ、最新鋭ドローンを寄贈
創業100周年記念事業の第一弾として、2024年3月、平塚市および平塚市消防本部へ赤外線カメラを搭載した最新鋭の無人航空機（ドローン）一式を寄贈いたしました。
寄贈したドローンは高倍率ズームに加え、温度測定が可能なサーマルカメラを搭載しており、火災現場の熱源特定や水難救助、大規模災害時の状況把握など、一分一秒を争う現場での活躍が期待されています。これからも、私たちが本社を構える平塚市の安心・安全な街づくりに貢献してまいります。
平塚市消防本部にて行われたドローン寄贈式の様子（2024年3月）
湘南ベルマーレとのコラボ「SDGsノート」を平塚市内の小学校へ寄贈
長年オフィシャルクラブパートナーとして応援している「湘南ベルマーレ」とコラボレーションし、平塚市内の全市立小学校29校の1～3年生を対象に「SDGsノート」を寄贈いたしました。
ノートの背表紙には、当社のSDGsに対する取り組みやメッセージが分かりやすく記載されており、子どもたちが持続可能な未来について考えるきっかけとなるよう工夫されています。これからの未来を担う子どもたちの健やかな成長と学びを、相模石油はこれからも応援していきます。
平塚市立崇善小学校にて、児童の皆さんへコラボノートを手渡す寄贈式の様子（2024年4月）
鎌倉・鶴岡八幡宮へ「賽銭箱」を奉納
2024年6月24日、創業100周年記念事業の一環として、鎌倉市の鶴岡八幡宮へ新調した「賽銭箱」を奉納いたしました。当社は創業期より同宮との深いご縁があり、100年の節目に再びこのような形で恩返しができたことを大変光栄に思います。
今回奉納した賽銭箱は、同じく平塚市内の地元の職人（有限会社富久建設）の手によって制作されたものです。樹齢250年以上の立派なケヤキを使用し、七五三にちなんだオリジナル装飾を施した世界に一つだけの美しい仕上がりとなっています。由緒ある境内で、長く参拝客の皆様に親しまれることを願っております。
鶴岡八幡宮に奉納された、樹齢250年以上のケヤキを使用した幅1.8メートルの賽銭箱（2024年6月）
平塚税務署より「優良申告法人」として表敬
2026年7月1日、相模石油は平塚税務署長より「優良申告法人」としての表敬を受け、表敬状を授与されました。
優良申告法人とは、税務調査において経営内容が極めて優良であり、適正な申告と経理処理が他の模範となる法人に対して、税務署長が表敬する制度です。選定されるのは全法人のわずか1％に満たないとされています。
100周年の歴史を越え、現在もなおこのような名誉ある評価をいただけたことは、ひとえに日頃から当社を信頼してくださるお客様と地域社会の皆様のおかげです。今後もコンプライアンスを徹底し、透明性の高い経営を通じて、社会に貢献する健全な企業であり続けます。
平塚税務署長より優良申告法人としての表敬状を授与（2026年7月）
地域貢献
ガバナンス
信頼を支える、誠実で透明性のある経営。
法令遵守を徹底し、公正で透明性の高い企業活動を推進しています。社会的責任を果たしながら、地域社会やお客様、取引先から信頼される企業を目指しています。
そういった企業では、従業員が当社の社員であるということを誇れるようモチベーションのアップについても当社では、取り組みを行っております。
モチベーションアップへの取り組み
健康診断制度
当社へ従事する全社員を対象に毎年定期健康診断を実施。
年齢が高い社員や管理職については、2年に1回、人間ドックを会社負担にて受診を促しております。
病気の早期発見・予防を企業側が負担することで社員が長く安心して働ける環境を整えている。
ウォーターサーバー（アクアクララ）
日々のちょっとした快適さで、働きやすさにつながると私たちは考え、各拠点にウォーターサーバーを設置し、シーズン問わず社員が自由に利用でき、安心してクリーンな水で水分補給ができる環境を整えています。
家族手当
家族手当が手厚い点は、他社と比較しての当社の強み。
また、「イクボス宣言」を行っており、小さなお子さんがいる場合はさらに手当を上乗せし、仕事と家庭を両立しながら、相模石油が長く働き続けられる会社であることを大切にしています。
健康・生活
資格補助・資格手当
エネルギー事業部で勤務を行う場合、危険物取扱者（乙種第4類）が必須資格となります。
ただ、その資格取得に必要な教材費や受講費は会社が全額負担します。
取得後はさらに資格手当の支給を行うことで「未経験で挑戦する機会」「若手社員の選択しを増やす」環境を整え、
社員の成長を後押ししています。
研修制度
社内研修に加え、外部研修への参加機会を設けています。
特にENEOSの研修では、普段の業務とは異なる分野を学ぶことができ、スキルアップや自己成長を目指す方にとって、
挑戦できる環境が整えています。
資格・
スキルアップ
期末賞与
通常の賞与に加え、会社の業績に応じて期末賞与を支給する制度があります。社員一人ひとりの頑張りをしっかりと還元する仕組みを整えています。
年間休日数の明示（122日）
ワークライフバランスを重視し、年間休日は122日（※1）を確保しています。オンとオフを切り替えて、プライベートも大切にできる環境です。
（※1：店舗部門はシフト制により土日出勤が発生する場合があります。振替休日等の取得により、年間の休日総数は122日となります）
報酬・休日
環境
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